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职称论文抄袭(重复)率要求低于多少合格?



期刊论文在发表前是需要经过论文检测的,抄袭(重复)率只需要达到期刊编辑的标准就可以发表了,但是职称评选单位对抄袭(重复)率的标准和期刊是不一样的,从整个行业看来,30%的抄袭(重复)率算是非常高的了,但每个职称单位的抄袭(重复)率标准不同,实际上应该以本单位为检测标准。目前单位职称评定,对参与评定的工作人员的标准要求比较高,评比的是发表的学术研究期刊论文,而且经过论文检测系统的检测结果必须达到规定的标准。

职称论文抄袭

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第一、期刊论文的抄袭(重复)率要合格。如果连抄袭(重复)率都未达到标准,就意味着失去了此次职称评定的机会,如果在论文检测环节都没有通过,那么将直接撤销职称评定的资格。

第二、在提交期刊论文进行检测核对时,为了避免与以前发表的期刊论文进行对比,在提交期刊论文文本文档时,为了预防出现相同的创作者,所以创作者要特别注意填写详细的个人信息。 

第三、检测的结果尽量准确。例如,知网检测系统的期刊论文检测报告:当你看到全篇的抄袭(重复)率,你肯定会吓一跳的。我们需要关注的结果是,自身发表部分的论文检测抄袭(重复)率,而并不是全篇的抄袭(重复)率。

目前,只有知网检测系统才有这个功能,其它的期刊论文检测系统还没有这个功能,这就是为什么最后这么多人都选择知网论文检测系统的主要原因了。

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